村“两委”主干（村党组织书记、村民委员会主任）是基层治理的“领头雁”，也是推动乡村全面振兴的一线“带头人”。近年来，阳城县财政局认真学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，主动担当、积极作为，从优化经费保障、解决遗留问题、健全长效机制等方面聚焦发力，用实打实的财政举措，持续强化报酬待遇保障，着力解决村“两委”主干“后顾之忧”，切实让为民服务的“根”在乡村振兴的沃土上扎得更深更稳。

（一）主动施策，经费保障下好“先手棋”

阳城县财政局坚持将村级组织经费保障作为服务基层工作的“压舱石”，结合村级事务日益增长的实际，逐年加强经费投入，加大保障力度，稳稳托底“两委”主干报酬发放、基层组织有序运转等重点领域。一方面，“提标增额”传递政策关怀。2024年，县财政按村均15万元标准（超过省级不低于11万元的要求）统筹安排村级运转经费4800万元，其中专项划出1397万元用于保障主干报酬。2025年，将保障标准提升至村均17.3万元，再次超过省级不低于13万元的要求，总经费增至5536万元，以真金白银的提标投入，切实把党委政府的关怀直送主干身边。另一方面，“三方联动”优化保障机制。组建财政、组织、农业农村“三部门”联合工作专班。财政局统筹数据统计与资金调度，组织部、农业农村局负责政策解读与需求对接，三方拧成“一股绳”，确保每一笔经费都花在“刀刃上”，每一项政策都围着“民心转”。

（二）全面摸排，问题化解做到“马上办”

认真落实上级部署的村“两委”主干报酬不能按时发放问题专项整治，全面开展自查自纠，力求查深查透，及时整改。一是“不漏一村”摸清报酬实情。抽掉业务骨干组建核查小组，深入15个乡镇、320个行政村，逐项核验村级财务台账，全面摸清主干报酬发放的“底数”与“堵点”，持续打通摸清实情、针对性服务的“最后一公里”。二是“第一时间”化解遗留问题。针对排查发现的“部分主干报酬拖欠”问题，第一时间联动乡镇财政所、村级财务人员，逐笔核实拖欠原因，加急调度资金，优化拨付流程，切实保障每一位主干都拿到应得报酬。三是“应报尽报”巩固长效机制。联合县委组织部召集各乡镇财政所专题部署，明确将主干待遇保障纳入日常工作，以“应报尽报、常态自查”为原则，确保问题不积压，服务不断档，用较真劲、真较劲彰显办实事、求实效的决心。

（三）暖心建制，踏实保障送到“心坎上”

注重加强制度设计，完善工作机制，从源头上研究完善保障措施，推动村“两委”主干报酬发放进一步提质增效。一方面，“按月直达”实现零延零漏。面对村“两委”主干“工资按月到账”的朴素诉求，县财政局联合县委组织部出台《关于进一步规范村“两委”主干报酬发放的通知》，以惠民惠农补贴“一卡通”为平台载体，按月核定基本报酬，足额直达个人账户，让主干“每月收入有准头，查询明细有依据”，从制度层面化解“盼薪忧”。另一方面，“台账管控”确保资金透明。同步建立报酬发放台账，清晰记录发放金额、到账时间等信息，既实现财政资金使用的“透明化”，也为后续服务优化提供“数据支撑”，全力做到从“一时保障”变为“长久常态”，切实用刚性机制为民生服务“上锁”，让村“两委”主干的“踏实感”扎根心底。

下一步，阳城县财政局将牢牢坚持以人民为中心的发展思想，持续关注、认真做好村两委“主干”报酬保障，及时调研收集基层一线心声诉求，用更扎实的财政保障、更贴心的财政服务，着力办好可感可及的民生实事，切实增强村“两委”主干的获得感、幸福感，更好助力扎根乡村、服务群众。（阳城县财政局）